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採用力を高め
人が集まる組織を支える
食事補助サービス Taberiiロゴ
会社の想いを届けませんか
食から働く人を支える新しいカタチ

福岡市内の 導入店舗で利用可能！

お悩み事例

お悩み解決

Taberiiとは

食事補助、懇親会補助などの
食の福利厚生を簡単に導入できる サービスです。

使い方3step

使用例

選ばれる組織になるために・・・

データ

Taberii4つのメリット

メリット1

メリット2

賃上げの代替 について
詳しく説明すると・・・

　

賃上げ代替

嬉しいポイント

Ｔａｂｅｒｉｉ利用者の声

  • システムエンジニア
    20代/女性

    外食は高いので外でランチすることがなかったですが、食事補助のおかげで値段をあまり気にすることなく食べられるようになりました。

  • システムエンジニア
    30代/男性

    半額で昼食が食べられるため、
    外食のハードルが下がりました！

  • 経営者
    40代/男性

    社員同士が一緒に食事をするシーンがよく見られるようになりましたね。

  • システムエンジニア
    20代/女性

    外食に行く機会が増えました。
    金銭面で助かり、同僚と交流する機会が増えました。

  • 総務
    30代/女性

    Taberiiを使っていると声を掛けやすいので、初めて昼食を一緒に行ったメンバーがいます。

　　
　　

導入までの流れ

導入までの流れ

　　

導入後の手厚いサポート体制！

導入後のサポート体制

Ｔａｂｅｒｉｉに込めた想い

「食べりぃ」は、社長の想い

「Ｔａｂｅｒｉｉ」という名前は、福岡の方言「召し上がれ」「（食事を）どうぞ」から生まれました。社長が従業員に「ちゃんと食べりぃ」「おいしいもの食べりぃ」と声をかけるような、そんな想いを届けるための仕組みです。

腹が減っては仕事はできぬ。食は、生活の基本であり、働く力の源。けれど今、忙しさと物価高の中で食べることが“作業”になりつつあります。コンビニ食、インスタント、孤食。“タイパ”“コスパ”という言葉が働く人の豊かさを奪っているのではないでしょうか。

「カンパニー」という言葉は、“一緒にパンを食べる仲間”を語源に持ちます。つまり、会社とは“同じ釜の飯を食う仲間”の集まり。ともに食べ、語り、笑い合う時間の中に、信頼や文化が生まれていきます。

　

働く環境は、人と社会に支えられている

仕事が成り立つのは、地域の支えがあってこそ。治安が守られ、町がきれいで、飲食店が元気だから、働く人も元気でいられる。だからこそ、地域の一員として想いを循環させる持続可能な仕組みが必要です。社員が食事を楽しみ、地域のお店が元気になる。その循環が、企業の活力を生み出すと私たちは考えています。

Ｔａｂｅｒｉｉは、「節税」や「実質的な賃上げ」という経済合理性を持ちながら、食を通じて、会社の想いを社員に届け、働く人の心を満たす風土づくりを支える仕組みです。それは、オトクさや便利さを謳う他の福利厚生制度とは一線を画す、“人と地域を大切にする会社”が選ぶ価値のある施策です。

福利厚生は会社からのメッセージ。
――御社は、何のために制度を導入されますか？

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よくある質問

「Taberii」の活用方法を
教えてください。
会社としての食事補助制度導入を支援するサービスとして活用いただけます。
簡単な操作と少ない管理負担で、一般的な食事補助制度をカバーした仕組みを導入可能です。
「Taberii」を導入したい。
弊社メンバーから直接ご説明いたしますので、お気軽にお申し込みページからご連絡ください。
契約期間はありますか。
契約の期間は1年間として設定しておりますが、思っていたような効果が得られない場合にはいつでも休止や解約が可能です。
「Taberii」は申込から利用開始まで大体どれくらい時間がかかりますか。
お申し込みから利用開始まで通常１～２週間ほどを想定しております。
　お問い合わせ・お申し込み　⇒　お打ち合わせ　⇒　契約書確認　⇒　アカウント発行　⇒　利用開始
利用可能なエリアはどこですか。
福岡市中央区、博多区を中心に約６０店舗でご利用可能です。（2026年1月現在）
福岡市を中心に加盟店舗様を拡大中です。
導入のメリットは何ですか。
サービス導入のメリットとして、従業員の待遇改善、従業員エンゲージメントの向上、福利厚生制度活用による節税効果・経費の有効活用があります。
導入費用はかかりますか。
導入に際し、費用や専用の設備は必要ありません。
Taberiiを利用できる条件はありますか
Taberiiを利用する上での特殊な条件はありません。
福利厚生費による補助制度を適用するにはいくつかの条件がありますが、法人の種類に限定されず、また従業員のいる個人事業主様でも適用可能な制度です。
Taberiiとして制度の適用を保証するものではありませんので詳細は御社の顧問税理士様にもご確認ください。

お問い合わせ

以下フォームよりお気軽にご連絡ください。
Taberiiサービスの詳細説明、メリット、導入時の流れなどご説明させていただきます。

ご相談内容 必須
企業名 必須
例：株式会社JCA
お名前 必須
例：田中　太郎
メールアドレス 必須
例：abc@company.com
お電話番号
例：092-0000-0000
ご住所
例：812-0039
例：福岡県福岡市博多区冷泉町２−１
例：博多祇園M-SQUARE 9階
お問い合わせ内容詳細
例：サービス内容について知りたい。
個人情報保護方針

株式会社ＪＣＡ（以下ＪＣＡ）は、個人情報が重要な資産であることを理解し、個人情報を正しく扱うことがＪＣＡの重要な責務であると認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護に努めることを宣言します。

■個人情報保護に関する法令や規律の遵守
ＪＣＡは、個人情報の保護に関する法令及びその他の規範を遵守し、個人情報を適正に取り扱います。

■個人情報の取得・利用目的
ＪＣＡが個人情報を取得する際には、適法かつ公正な手段により、利用目的達成に必要な範囲内で、個人情報を取得します。
また、ＪＣＡが取得する個人情報（氏名・住所・電話番号・メールアドレス等）の利用目的は、以下のとおりです。
1） 各種お問い合わせへの対応
2）ＪＣＡからの会社情報やサービス情報等のお知らせ
3）ＪＣＡの提供するサービスの利用
4）採用活動、採用後の人事管理及び教育

■個人情報の利用
ＪＣＡが取得した個人情報は、取得の際に示した利用目的もしくは、それと合理的な関連性のある範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて利用します。
また、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者について、個人情報の適正な利用を実現するための監督を行ないます。

■個人情報の第三者提供
ＪＣＡは、法令に定める場合を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供しません。

■個人情報の管理
ＪＣＡは、個人情報の正確性および最新性を保ち、安全に管理するとともに個人情報の紛失、改ざん、漏えいなどを防止するため、必要かつ適正な情報セキュリティー対策を実現します。

■個人情報の開示・訂正・利用停止・消去
ＪＣＡは、本人が個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去などを求める権利を有していることを認識し、以下のとおり個人情報相談窓口を設置して、これらの要求がある場合には、法令にしたがって速やかに対応します。

個人情報相談窓口：ＪＣＡ管理部（jcainfo@nzkjca.co.jp）

■組織体制
ＪＣＡは、業務上使用する個人情報について適正な管理を実施するとともに、業務上の個人情報の適正な取り扱いを実現するための体制を構築します。

■個人情報保護社内ルールの策定・実施
ＪＣＡは、この個人情報保護方針を実行するため、個人情報保護社内ルールを策定し、これを研修・教育を通じて社内に周知徹底させて実行し、継続的に改善することによって、常に最良の状態を維持します。

■クッキーについて
ＪＣＡのウェブサイトではクッキーを使用しています。ウェブサイトの利用者のブラウザの設定により、事前にクッキーを使用しているサイトであることを表示したり、受け取りを拒否したりすることができます。利用者がクッキーを使用しない設定としている場合、ウェブサイトでご利用いただくことができる機能が制限される可能性があります。
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以上